A 2026-os költségvetés-elemzésből
393 millió forint munkáltatói járulék egy bezárásra ütemezett hivatal után.
A Szuverenitásvédelmi Hivatal bérei után fizetett minden munkáltatói járulék olyan kötelező teher, amelynek fennmaradása teljes egészében azon múlik, fennmarad-e az intézmény — az intézmény pedig nem állja ki a legitim állami funkció klasszikus liberális próbáját.
Adózónként nagyjából 95 forint évente munkáltatói oldali járulék a közvetlen bérköltség tetejében — olyan teher, amely a harmadik évben, a bérátmenet végén eltűnik.
Amit látsz — és amit nem
A látható: a hivatal munkatársai után fizetett törvényes járulékok, mint bármely munkáltató bérein. A láthatatlan: ugyanezeket a járulékokat minden magánszektorbeli munkáltató is fizeti — olyan bevételből, amelyből bér, gyakornoki hely vagy új munkahely is lehetne —, miközben egy párhuzamos állami bérsor a civil szférát vizsgálja.
Ellenvetés
"A munkáltatói járulék a foglalkoztatás szokásos költsége — minden munkáltató fizeti."
Válasz
Valóban a foglalkoztatás szokásos költsége — és a harmadik évben nullára esik, amikor a bérleépítés befejeződik. Nem a járulék mechanizmusa a kérdés, hanem hogy mit finanszíroz: egy intézményt, amelynek a feladata a törvényes egyesülés és véleménynyilvánítás vizsgálata. Amikor a feladat megszűnik, megszűnik a járulék is.
Oszd meg, ha szerinted a munkáltatói járuléknak meg kell szűnnie, amikor az intézményt, amelyet finanszíroz, leépítik.
Az elemző értékelése
Munkaadókat terhelő járulékok és szociális hozzájárulási adó
Indoklás
Ez a sor a fenti személyi juttatási sorra eső munkáltatói szociális hozzájárulási adót (SzocHo) és egyéb munkáltatói terheket tartalmazza. Nem önálló program: mértéke mechanikusan követi a bértömeget. Besorolása megegyezik a személyi juttatási soréval, és a végkielégítés számításához tartozó bérkomponens részét képezi: az átfedéses végkielégítés ideje alatt a munkavállaló továbbra is az állam bérlistáján szerepel, így a munkáltatói járulékot az 1. és 2. évben tovább fizetik a bére után, a 3. évben pedig a bértömeggel együtt nullára esik.
Átállási mechanizmus
Mechanikusan a személyi juttatási sorhoz kötve. Átfedéses végkielégítés; a munkáltatói járulék a védett bérkomponens része.
Érintett csoportok
A személyi juttatási sornál leírtak szerint — a járulékot ugyanazon munkavállalók nevében fizetik, és az ő juttatásuk valós költségének részét képezi.
Szabad Társadalom Intézet
Támogasd a független elemzéseket
Kutatásunk ingyenes, nyílt és nem szponzorált. Ha hasznosnak találod, segíts fenntartani.