A 2026-os költségvetés-elemzésből
26 millió táppénzes nap 2024-ben — a legdrágább napok a legjobban keresőké.
A táppénz betegség idején a korábbi bér 60%-át pótolja: az ellátás a keresettel nő, a járulékkulcs mindenkinek azonos — évi 266 561 millió forint.
Összesen 266 561 millió forint; 2024-ben 26 millió táppénzes napot vettek igénybe a magyar dolgozók — egy-egy napra a legnagyobb támogatás a legjobban kereső igénylőknek jut.
Amit látsz — és amit nem
A látható: minden biztosított dolgozó táppénzt kap, ha megbetegszik. A láthatatlan: az alacsonyabb keresetű dolgozó, aki ugyanazzal a kulccsal fizet járulékot, mint a jobban kereső kollégája, mégis töredékakkora betegnapi ellátást kap — az egységes kulcs nettóban felfelé csoportosít át.
Ellenvetés
"A táppénz azokat védi, akik tényleg nem tudnak dolgozni — ez a társadalombiztosítás alapja."
Válasz
A védelem jogos; a finanszírozás szerkezete nem az. Aki betegség miatt nem tud dolgozni, annak jár a jövedelempótlás — de a saját, felhalmozott befizetéséből, nem egy olyan közös kasszából, amelyben minden alacsonyabb keresetű a jobban keresők nagyobb ellátását is fizeti. Az egyéni táppénzszámla, alatta szolidaritási védőhálóval, megőrzi a védelmet, és megszünteti a fölfelé irányuló átcsoportosítást.
Add tovább annak, aki már elgondolkodott rajta, miért kedvez a táppénz a magasabb keresetűeknek.
Az elemző értékelése
Táppénz
Indoklás
A táppénz a betegség miatti távollét idejére a bért pótolja, a járulékalap 60%-ában (50%-ban azoknak a dolgozóknak, akiknek rövidebb a biztosítási előzményük, vagy akik a távollét korai napjaiban vannak). 2024-ben a magyar dolgozók országosan körülbelül 26 millió naptári napnyi táppénzt vettek igénybe.[^3] A strukturális kifogás megegyezik a CSED-éval: keresetpótló juttatás — a napi összeg a jogosult korábbi bérével skálázódik —, amelyet egységes kulcsú, közös teherviselésű járulékból finanszíroznak. A magasabb keresetű egy beteg napját magasabb napi tételen térítik meg, mint az alacsonyabb keresetűét, miközben mindkettőre azonos kulccsal vetik ki a járulékot. A közös járulékból finanszírozott keresetarányos juttatás mintázata itt is ugyanazt az osztályon belüli keresztfinanszírozást termeli: a diagnózis keresetarányos juttatás, egységes kulcsú közös finanszírozás, univerzalista keretezés — és a táppénz mindhárom feltételt teljesíti.
Átállási mechanizmus
A CSED-et tükrözi — feltöltött, egyéni betegségi számlák, a meglévő igényeket és a megszerzett járulékfizetői pozíciókat teljes egészében elismerjük, az átmenet idejére minimumküszöb, amelyet általános költségvetésből finanszíroznak, a járulékfizetők átfutásához igazodó 25 éves horizont. A CSED-hez képest a strukturálisan releváns különbség a sokkal rövidebb átlagos igénybevétel: egy betegségi távollétet napokban vagy hetekben mérünk, nem pedig egy születés körüli hónapokban. A rövidebb, gyakoribb lehívás miatt az a számlaegyenleg, amelyre egy dolgozónak szüksége van ahhoz, hogy önbiztosítóként finanszírozza az ellátás küszöbét, a felvett ellátáshoz képest gyorsabban halmozódik fel, így a tényleges konvergencia a nominális 25 éves keret előtt jár. A szolidaritási alappal védett küszöbbel működő egyéni felhalmozási számlák nem hipotetikus konstrukció: Chile pontosan ezt a szerkezetet működteti munkanélküli-biztosításra a Cuenta Individual de Cesantía keretében, amelyet a 2001. évi 19 728-as törvény hozott létre — minden dolgozó egyéni egyenleget halmoz fel, és egy különálló szolidaritási alapból finanszírozott juttatási küszöb védi.[^4] A mechanizmus tisztán átvihető a betegségi biztosításra.
Érintett csoportok
Mint a CSED-nél. Egyetlen jelenlegi jogosultat sem érint. A megszüntetendő keresztfinanszírozás az alacsonyabb keresetűektől a magasabb keresetűek felé futott.
Források
- A táppénzes munkanapok száma — grafikon · HR Portál (2025)
- Chile's Unemployment Insurance Scheme (Cuenta Individual de Cesantía, Law 19,728 of 2001) · World Bank (2003)
Szabad Társadalom Intézet
Támogasd a független elemzéseket
Kutatásunk ingyenes, nyílt és nem szponzorált. Ha hasznosnak találod, segíts fenntartani.